WITH EMPLOYEES従業員とともに

「従業員の多様性・人格・個性を尊重し、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさの実現に努めるとともに、一人ひとりが自主性と創造性を発揮し、業務遂行を通じて自己実現を果たすことを奨励します。」

2017年度は推進責任者のコミットメントとして、「人権を尊重し、多様な人材の活用に努めます。また、従業員が十分に能力を発揮できるよう環境・体制整備を通じて働きやすい職場づくりを推進します。」「出産・育児・介護といったライフステージの影響を受けやすい従業員の活躍支援を推進します。」として、人材の育成、健康経営の視点から従業員の健康づくりの取り組みを推進しています。

夢を共有しチャレンジできる組織

当社は、独自に構築した「“人”中心の経営」で、新しい時代に適合した企業づくりを進めています。
「“人”中心の経営」は、従業員一人ひとりが会社とともに成長し、働きがいや幸せを実現するために、自ら会社の制度や手段を使って課題にチャレンジすることを促進する経営システムです。

「企業は人なり」といわれます。これからの時代、個々人の資質とチャレンジスピリット、そして誠実な倫理観がますます重要になってきます。

当社は「おもしろ、はげしく」をモットーに、夢を共有し、全社一丸となって「社会に貢献するユニークなグローバル企業グループ 」を目指していきます 。

人権尊重

差別排除

従業員行動指針には以下の事柄をうたい、差別排除を心掛けて業務に従事しています。

  • 国籍、性別、信条または社会的身分などを理由にした差別を行いません。
  • 派遣社員や協力会社従業員など多様な雇用形態の従業員にも「“人”中心の経営」の理念に対する理解を深めるよう働きかけます。
  • 児童労働や強制労働に反対するだけでなく、それらによって製造されたと思われる原材料等は使用しません。

ハラスメント防止

ハラスメント防止のため、就業規則の服務心得と懲戒規定にその内容を定めるとともにハラスメント防止規定を定めています。また、相談窓口としてホットラインを設置するとともに、内部通報制度を定め、通報者の保護に十分配慮しつつ対応しています。

TOPICS

優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」の認定を取得

2017年8月、京都労働局より「プラチナくるみん」の認定を受けました。「プラチナくるみん」は、子育てサポート企業として厚生労働省より「くるみん」の認定を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業が受けられるもので、2017年4月の認定基準変更後、京都府内の企業では初の認定取得となりました。

茨城県結婚・子育て応援企業表彰で優秀賞を受賞

2017年11月に開催された、いばらき結婚・子育てわくわくフェスタにおいて、当社が茨城県結婚・子育て応援企業表彰の「仕事と子育て両立支援部門」で優秀賞を受賞しました。
この賞は従業員や地域の若者の結婚支援、子育て支援に取り組む企業を表彰するものです。当社の女性活躍推進に関する各種施策や、男性の育児休業取得推進など、仕事と子育てが両立できる職場づくりのための積極的な取り組みが評価されました。

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