人財

三洋化成グループは、従業員一人ひとりが高いモチベーションのもと、常に新しいことに挑戦し、“ワクワクする会社”を作り上げることで、さらなる企業価値の向上を目指しています。そのためには、従業員一人ひとりが”健康”であることが不可欠です。心身ともに健康な状態で働くことが、従業員とその家族の幸せを作り、会社の発展にもつながっていくと考えています。そこで、従業員の健康維持増進を個々の管理に任せるだけでなく、会社が積極的に関与することが経営における重要課題であると捉え、2018年に「健康経営宣言」を制定し、健康経営を積極的に推進しています。健康経営の活動を通じて、従業員のヘルスリテラシーの向上につとめることで健康増進を図るとともに、従業員一人ひとりが働きやすい環境・体制づくりを進め、”ワクワクする会社”へと変わっていきます。

目標と実績

2020年度に外部コンサルタントを活用し、全社版健康経営戦略マップを作成しました。健康経営戦略マップでは、5つの健康増進の取り組みに対する健康投資策とその効果検証の評価指標を定め、2025年度の目標値を決定しました。2021年度末には各地区の健康推進チームが全社版戦略マップをもとにして各地区版の健康経営戦略マップを作成しました。全社施策に加えて各地区独自の施策を計画・実行することで、全従業員へ健康推進のより一層の浸透を図っています。

健康経営戦略マップ

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• 2021年より追加質問

健康経営の評価指標

健康投資策の効果を検証するため、2021年度より「アブセンティーズム」に加え、「プレゼンティーズム」、「ワークエンゲージメント」の測定を開始しました。
生産性や働きがいの向上につながる健康投資策を積極的に展開し、最終的には経営課題の解決を目指します。

• 欠勤や休職などにより、業務を行うことができない状態。
  １カ月以上欠勤・休職の疾病休業者数で測定。

• 出勤しているものの心身の健康問題により十分な仕事ができていない状態。
  WHO 健康と労働パフォーマンスに関する質問紙で測定。

• 仕事においてポジティブで達成感に満ち、活力・熱意・没頭といった心の状態。
  ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度と相関の高い8項目を用いた独自の調査票で測定。

健康推進活動のあゆみ

組織体制と役割

2020年度より、会長、社長を筆頭に経営幹部が参画する「健康推進会議」が方針や取組内容の審議・決定を行い、各地区の従業員をメンバーとした「健康推進チーム」が地区ごとに従業員への健康経営の周知・浸透ならびに具体的施策を推進する体制とし、会社・労働組合・健康保険組合の三位一体で、全社一丸となり健康への取り組みを推進しています。

健康推進会議

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教育・研修

健康推進メンバー対象のワークショップ

各地区の健康増進施策を推進する旗振り役である健康推進メンバーを対象とした健康経営ワークショップを健康推進事務局が企画し、定期的に開催しています。ワークショップで健康経営についての理解を深め、他拠点の健康推進メンバーとも意見交換を行いながら健康増進施策を進める上での課題や解決策についてアイデアを出し合うことで、健康推進メンバーが主体的に各地区の健康推進活動を実行できるように支援しています。

各種セミナー

ヘルスリテラシーの向上

従業員のヘルスリテラシーを高め、健康への行動変容を促進するため、2020年度より定期的にオンラインで健康セミナーを開催し、情報提供を行っています。行動目標として掲げている5つのテーマ以外にも従業員アンケートで関心の高いテーマであった肩こり腰痛対策やがん検診の必要性について理解を深める機会提供のため、がんをテーマにセミナーを開催し、セミナーへ参加した従業員からは高い満足度を得ています。2022年度からは、より多くの従業員へセミナー視聴の機会を提供できるようにセミナー動画の録画配信も行っています。

肩こり腰痛対策オンラインセミナーの様子

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開催時期	セミナー内容	参加人数（人）	理解度（%）	満足度（%）
2020年度	適正飲酒セミナー	約160	98	95
2021年度	睡眠セミナー	約220	91	85
	がんセミナー	約200	98	92
	肩こり腰痛対策セミナー	約250	98	89
2022年度	食事と睡眠セミナー	約220	87	75
	男女のホルモンバランスセミナー	約130	85	71
	口腔ケアセミナー	約270	93	90
	食事と体重（BMI）のセミナー	約270	93	84
	肺がんセミナー	約210	87	83

健康増進支援の取り組み

カロママプラスアプリを利用した健康づくり支援

食事や運動、睡眠の記録管理が行え、AIアシスタントから健康アドバイスを受けることのできるスマートフォン健康アプリ（カロママプラス）を導入しました。2021年度より、定期的にカロママプラスアプリで平均歩数と健康スコア^※を競う全社ランキングイベントを開催しています。実施後のアンケートでは「昼休みの散歩が習慣になった」、「毎日野菜を食べる習慣ができた」などの声があり、イベント参加が運動、食事の生活習慣改善につながったことがうかがえました。

• 健康スコア：アプリへ入力された食事・運動をもとに健康度合いを点数化したもの。

健康アプリ（カロママプラス）

禁煙の推進

喫煙による健康障害の予防、従業員の受動喫煙防止を目指して禁煙の推進を強化しています。

事業所内禁煙

当社グループ全従業員を対象に、事業所内禁煙を目指して喫煙所の縮小、閉鎖を段階的に進めた結果、2023年1月に事業所内禁煙を完了しました。

卒煙プログラム支援

当社健康保険組合が一部費用負担を行い、専用アプリと看護師・薬剤師によるオンライン面談でサポートが受けられる卒煙プログラムを展開しています。
2021年度は8人が卒煙に成功しました。
2022年度は2023年3月時点、9人が卒煙成功、2人が継続中です。

特定保健指導

当社健康保険組合では、特定健診および人間ドックの結果、「積極的支援」または「動機付け支援」対象者全員へ、3～4カ月間の生活習慣改善プログラム（特定保健指導）を継続しています。きめ細やかな申し込み勧奨と保健指導の経過フォローを行い2022年度は、指導実施率95%と目標であった90%越えを2年連続達成しました。健康スコアリングレポ－ト^※から見る順位は、2018年：1009位、2019年：899位、2020年：46位、2021年：7位と大きく改善しています。

• 健康スコアリングレポート：厚労省・経産省・日本健康推進会議の共同三者より発行されるもので各健保組合の加入者の健康状態や医療費、予防・健康づくりへの取組状況などについて、全健保組合平均や業態平均と比較したデータの経年変化を見える化したもの。

健康経営に関する社外評価

「健康経営優良法人」に認定

経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」に認定されました。健康経営優良法人として6年連続での認定となります。認定制度では理念・方針、組織体制、制度・施策実行、評価・改善における取組状況が数値化され、これらの総合評価で上位500社が「ホワイト500」に認定されます。

データヘルス・予防サービス見本市2021（厚労省、健康保険組合連合会がオンラインで共催）にて講演

2021年11月30日に健康保険組合連合会、厚労省共同企画による「成果報酬型民間委託方式（PFS）による健保事業のバリューアップに向けて」と題したセミナーが開催され、当社健康保険組合が講演しました。当社グループの健康経営の定着、特定保健指導の急速な改善などが厚労省の目に留まったものです。

「がん対策推進優良企業」表彰を4年連続で受賞

当社健康保険組合が、厚生労働者の「がん対策推進企業アクション」において、令和５年度（2023年度）「がん対策推進優良企業」として表彰されました。オトナのがん教育配信や各種がん検診の取り組み（大腸がん検診、乳房超音波検査、子宮がん検診、胃がんリスク分類検査、生活習慣病健診、特定保健指導など）、卒煙プログラムを実施した点が評価されました。 

がん対策推進企業アクションでは、「がんと向き合い、社員と会社をさらなる高みへ」をフィロソフィーに、企業・団体のがん対策をサポートしており、約5,000の企業・団体が登録しています。その中で今回300社が表彰を受けています。

「2021年度特定保健指導実施率：93.8％」に対し、厚生労働大臣よりメッセージを受ける

2021年度における当社健康保険組合の特定保健指導実施率は、全国の健康保険組合・共済組合の中で上位10組合に入り、顕著な実績であったことから、その取り組みに対して、厚生労働大臣より感謝のメッセージをいただきました。

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